Obligation légale, l’Index de l’égalité permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Toutes les entreprises, à partir de 50 salarié.e.s, doivent calculer et publier sur leur site internet, tous les ans avant le 1er mars, le résultat final de leur index.
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Date limite le 1er mars 2020 !
