Les Kif-Kif 2020 sont de retour ! Annonce des lauréat·es
Les Fameuses ont le plaisir d’annoncer le retour des Kif-Kif 2020. Initialement programmés en mars dernier dans le cadre du Printemps des Fameuses, ces prix de l’égalité femmes-hommes prendront une forme adaptée au contexte sanitaire actuel. Du 2 au 5 juin seront publiées des vidéos, chacune dévoile un·e lauréat·e qui se prête au jeu d’une […]
« Un vrai effort d’aller vers l’égalité et le partage des tâches domestiques » Titiou Lecoq
ET APRÈS ? Au sortir de cette période inédite de confinement les Fameuses reviennent sur la charge domestique, encore majoritairement portée par les femmes (qui assurent statistiquement, dans un couple hétérosexuel, 70 % des tâches familiales et domestiques*). Entretien avec… Titiou Lecoq, journaliste, autrice et intervenante au Printemps des Fameuses 2018. Elle publiait en 2017 […]
« La rhétorique de la performance économique produit un sexisme bienveillant » Hélène Périvier
ET APRÈS ? L’épidémie mondiale de Covid-19 révèle les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et au sein du couple. Rencontre Hélène Périvier, économiste de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE). Elle dirige le Programme de Recherche et d’Enseignement des SAvoirs sur le GEnre (PRESAGE). Vous enseignez l’ « économie du genre » à […]
« L’Europe a les instruments pour que les femmes ne soient victimes de la crise » Élisabeth Morin-Chartier
ET APRÈS ? L’épidémie mondiale de Covid-19 est l’occasion d’interroger l’Europe, qui va être soumise à un vrai défi économique et politique. Serait-ce le moment pour harmoniser ses positions sur l’égalité entre les femmes et les hommes ? de faire une Europe résolument féministe ? Quelques jours après le 9 mai 2020 qui célébrait 70 ans […]
« Concrétiser la revalorisation des métiers à prédominance féminine » Séverine Lemière
ET APRÈS ? L’épidémie mondiale de Covid-19 a révélé que les femmes étaient majoritairement « au front ». Caissières, auxiliaires de vie en Ehpad, infirmières… tiennent le pays. Du même coup, ce sont les inégalités professionnelles entre hommes et femmes, qui sont mises sur le devant de la scène. Entretien avec… …Séverine Lemière économiste, maîtresse de […]
« Analyser le double asservissement des femmes et de la nature » Sandrine Roudaut & Pascale d’Erm
ET APRÈS ? L’épidémie mondiale de Covid-19 est l’occasion d’interroger l’articulation de plus en plus souvent avancée entre féminisme et écologie. Interview croisée avec deux militantes écoféministes… …Sandrine Roudaut, co-fondatrice des éditions La Mer Salée, autrice d’Utopie, mode d’emploi et Les Suspendu(e)s, membre des Fameuses et Pascale d’Erm, journaliste, autrice de Soeurs en écologie (Ed. […]
« Les crises ont toujours été défavorables aux femmes » Christine Bard
ET APRÈS ? L’épidémie mondiale de Covid-19 est l’occasion d’interroger l’histoire contemporaine, afin de voir quelles ont été les conséquences des périodes de crises sur le droit des femmes, et dans une certaine mesure, d’entrevoir l’avenir en France. Entretien avec… …Christine Bard, historienne, professeure à l’Université d’Angers, spécialiste de la France contemporaine, de l’histoire […]
Lancement des Fameuses Hours : -25% pour les hommes !
En mars, pendant le OFF du Printemps des Fameuses des bars de la région s’engagent pour l’égalité femmes-hommes ! Un chiffre clé à retenir sur les inégalités salariales ? Le salaire des femmes est inférieur de 25% en moyenne à celui des hommes (source INSEE). Pour dénoncer cette injustice, le temps des Fameuses Hours, […]
La Fameuse interview : Carole Pitou-Agudo
Le OFF et l’égalité FH vus par… Carole Pitou-Agudo Depuis 2017, Carole Pitou-Agudo est à la tête de RTE dans l’Ouest. Cette diplômée de Supélec, membre des Fameuses, a fait de l’égalité professionnelle un engagement fort de son action dans une région qui compte plus d’un millier de salarié.es. Pour quelles raisons ? Comment […]
Au moins 50 salarié·e·s : plus que quelques jours pour publier votre Index !
Obligation légale, l’Index de l’égalité permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille […]